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检验领导班子团结的科学依据

2018-11-19 11:41  来源:http://www.bajialu.cn/  阅读:

1. 要经得起时间的考验
班子的团结,一时容易,长期难。班子成员刚到一起共事时,事业心、责任心较强,交往比较谨慎,也能够克服 自己的毛病,相互之间也容易谅解;时间一长,打交道多了,矛盾增加,发生摩擦的机会也会多一些,团结就有可能出问 題。因此,看一届领导班子团结与否,要考察班子的全过程,用时间来检验。
2. 要经得起功过得失的考验
一般来讲,一届班子的工作,总要出一些政绩,也难免有失误之处。有的班子所以搞不好团结,往往是在争功诿 过上出问題。作为班子成员,工作上有了成绩,不能说没有自己的一份,但主要应记在集体领导上,而不能全记在自己的 功劳簿上。有了过错,也应主动地承担,不应推诿躲避。只有做到了这一点,经受住了功过是非的考验,才可以说是一个 团结的班子。
3. 要经得起顺境和逆境的考验
顺境和逆境对领导班子团结都是一个考验。顺境时好办一点,歌舞升平、鲜花掌声,大家都比较容易相处;而逆境的考验则较为明显,工作的困难、领导的责难和群众埋怨,很可能使脆弱的领导班子迅速解体,所以说只有能够共渡难 关、经得起逆境考验的班子,才是一个战斗力很强、团结很好的班子。

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